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2025年杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處公開招聘編外聘用人員公告

因工作需要，2025年杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處將面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及崗位

本次公開招聘共3個(gè)崗位，共計(jì)劃招聘編外聘用人員4名，其中執(zhí)法輔助人員1名、專業(yè)技術(shù)人員2名、窗口服務(wù)人員1名, 崗位、人數(shù)、條件和其他條件詳見《2025年杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處公開招聘編外聘用人員計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件
    1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律。

3.具有良好的品行，甘于奉獻(xiàn)，熱心為群眾服務(wù)，愿意履行編外聘用人員的義務(wù)。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具有崗位所需的國家承認(rèn)的大學(xué)及以上學(xué)歷。

6.年齡在35周歲以下（1989年5月26日以后出生）。

7.招聘崗位有專業(yè)要求的，由招聘單位參考國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄、國家人力資源社會(huì)保障部頒布的全國技工院校專業(yè)目錄，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員專業(yè)未列入專業(yè)目錄或國外院校的，招聘單位可根據(jù)相適性和相近性（應(yīng)聘人員專業(yè)與崗位相適性，應(yīng)聘人員專業(yè)與公告發(fā)布專業(yè)相近性）的原則予以審查。

8.杭州市戶籍（生源地）范圍指杭州市行政區(qū)域范圍（含桐廬縣、淳安縣、建德市，戶籍以2025年5月26日的戶口所在地為準(zhǔn)；生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地）。

9.其他要求：

（1）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員；被開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的人員；被機(jī)關(guān)或者參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）辭退未滿5年的人員；高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員；在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

（2）現(xiàn)役軍人、在普通高校脫產(chǎn)就讀的人員均不能以原已取得的學(xué)歷證書報(bào)考。

（3）參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào),以下簡稱中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開招聘活動(dòng)。

三、報(bào)名程序及辦法

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

本次采取線上報(bào)名方式，考生需誠信報(bào)考。
   （一）報(bào)名與資格審查
    1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月26日至6月6日16:00，逾期不再受理。
    2.本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式，考生需登錄報(bào)名網(wǎng)站，登錄網(wǎng)址（https://zhaokao.caidaocloud.com/rp-web/#/index/11585），按要求填寫報(bào)名材料。

3.報(bào)名材料：

（1）填寫完整的《2025年杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處公開招聘編外工作人員報(bào)名表》（附件2）；

（2）近期免冠電子彩照；

（3）本人有效期內(nèi)的第二代身份證、戶口簿（無戶口簿的須提供戶口所在地派出所出具有效期內(nèi)的戶籍證明）；

（4）學(xué)歷證書，非全日制的須提供大專及以上全部學(xué)歷“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，國（境）外學(xué)歷須提供教育部（中國）留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外全部學(xué)歷認(rèn)證書；    

4.資格審查：

招聘單位對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘崗位資格條件進(jìn)行資格審查，不符合條件的反饋并說明理由，資格審查通過者將另行通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)名結(jié)束后，如招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不足1:3，將相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)。報(bào)考人員自接到通知起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他符合條件的崗位；逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)。

（二）考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式。試卷委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)制作。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

1.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（客觀題和主觀題）。筆試成績滿分為100分,筆試合格線按照實(shí)際考試情況劃定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證（兩者缺一不可），并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)、時(shí)間及相關(guān)要求參加筆試。筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，可酌情考慮按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試存在違紀(jì)情況的或缺考的，不得入圍面試。

2.資格復(fù)審。面試前，要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。入圍人員須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，須提供本人有效期內(nèi)的第二代身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學(xué)歷證書等以及其他報(bào)考崗位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。

未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有列入面試對(duì)象者書面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格被取消面試資格的，可在本招考崗位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)考生分析問題和解決問題等方面的實(shí)際工作能力進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，總分為100分，合格分為60分（保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢和考察

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績分別折合百分制，并按筆試成績、面試成績各占50%合成總成績(滿分100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前，仍并列時(shí)，再加一輪面試，加試成績高的確定為體檢、考察對(duì)象。按崗位將考生的總成績從高分到低分排序，以招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象。

體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。不按規(guī)定參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容為政治思想品德、社會(huì)工作能力以及各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。考察標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行。

體檢不合格或放棄的、考察不合格或放棄的，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢、考察實(shí)施前，國家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）公示及聘用

經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，在臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，由招聘單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出是否可以聘用的決定。

編外用工實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用,考核不合格的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。工資福利依照區(qū)相關(guān)文件執(zhí)行。

擬聘用人員在公示結(jié)束后有放棄聘用資格、無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1.建立儲(chǔ)備庫制度。本次招聘進(jìn)入面試，且成績合格但未被聘用的考生，按綜合成績從高到低排序建立編外聘用人員儲(chǔ)備庫。如本單位同崗位類別編外聘用人員出現(xiàn)缺崗情形，經(jīng)招聘單位研究，并書面報(bào)請(qǐng)區(qū)委編辦和區(qū)人社局同意，可按照綜合成績排名從高到低依次使用儲(chǔ)備庫人員，經(jīng)體檢、考察合格后增補(bǔ)錄用。儲(chǔ)備庫有效期為招聘錄用公示日起12個(gè)月內(nèi)(如果12個(gè)月內(nèi)組織第二次招聘的以第二次招聘為準(zhǔn)，開展第二次招聘的單位，原儲(chǔ)備庫不再使用)。

2.資格審查貫穿招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如因選報(bào)崗位不當(dāng)或所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考試或聘用的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假或有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試或聘用資格。

3.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定輔導(dǎo)用書。

4.本次招聘過程的有關(guān)信息均通過臨安區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.linan.gov.cn/col/col1229228057/index.html#reloaded)“錦城街道﹥公示公告﹥通知公告”板塊、臨安招聘網(wǎng)(http://42872.cn)同步進(jìn)行公告，請(qǐng)注意查詢。

5.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.本公告未盡事宜，由杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0571-89543922（請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諄黼姡荷衔?/span>8:30至11:30、下午2:00至4:30）　　

監(jiān)督電話：0571-89543921

附件1：2025年杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處公開招聘編外聘用人員計(jì)劃表.docx

附件2：2025年杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處公開招聘編外聘用人員報(bào)名表.docx

    杭州市臨安區(qū)人民政府錦城街道辦事處

2025年5月26日