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公司簡(jiǎn)介：

杭州臨安眾誠工程咨詢有限公司成立于2009年8月，注冊(cè)資本3000萬元，是杭州市臨安區(qū)城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司下屬的一家國有企業(yè)，主要從事工程管理服務(wù)、采購代理服務(wù)、招投標(biāo)代理服務(wù)、工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、土地調(diào)查評(píng)估服務(wù)、不動(dòng)產(chǎn)登記代理服務(wù)等業(yè)務(wù)。

一、用工形式：

項(xiàng)目用工形式。簽訂項(xiàng)目用工勞動(dòng)合同（首聘2年），所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。

二、招聘崗位及要求

本次共招聘項(xiàng)目用工人員1名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見附件《杭州臨安眾誠工程咨詢有限公司項(xiàng)目用工招聘計(jì)劃表》。

三、薪資待遇：面議。

四、其他要求：

（一）招聘崗位基本要求

1.遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策;

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄;

4.服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng);

5.具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（二）招聘崗位其他要求

1.年齡要求：40周歲(含)以下以1983年1月9日（不含）以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推;

2.應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線;

3.相關(guān)學(xué)歷證書及資格條件證書取得的截止時(shí)間為2024年1月9日（不含），以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司。

五、招聘程序

1.報(bào)名和審查資格：

（1）報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年1月15日，崗位如在規(guī)定期限未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿為止，公司不定期組織考核。

（2）報(bào)名所需資料：

①招聘報(bào)名表；

②本人身份證正反面；

③戶口簿；

④學(xué)歷證書、崗位要求相關(guān)資格證書等；

⑤一寸免冠證件照。

（3）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：杭州市臨安區(qū)錦北街道武肅街1636號(hào)（城投集團(tuán)辦公大樓5樓504室）

聯(lián)系電話：0571-63810826

（4）資格審查：

按照招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)名人員在報(bào)名、資格審查、考察等招聘全過程中，發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，取消聘用資格。

2.面試考核

（1）崗位招聘采用面試考核方式，總成績＝綜合評(píng)價(jià)成績（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、持證情況等要求，進(jìn)行面試，根據(jù)成績排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)錄取。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。

3.考察和體檢

（1）對(duì)入圍人員開展考察，包括不限于個(gè)人相關(guān)材料真實(shí)性、工作表現(xiàn)、無犯罪記錄證明、個(gè)人征信等內(nèi)容。

（2）體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。若未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自行放棄，放棄體檢或體檢不合格的，將在該崗位面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

4.辦理入職

（1）聘用人員填寫《杭州臨安眾誠工程咨詢有限公司員工個(gè)人信息登記表》，并簽定項(xiàng)目用工勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)聘用。

（2）聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1.新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排;

2.在考察、入職體檢、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

附件：

附件1 杭州臨安眾誠工程咨詢有限公司項(xiàng)目用工招聘計(jì)劃.docx

附件2杭州臨安眾誠工程咨詢有限公司招工報(bào)名表.docx

杭州臨安眾誠工程咨詢有限公司

                        2024年1月9日